Copyright: Saint Gobain

Van leasefiets tot stoelmassage: de vitale wereld van Saint-Gobain

Saint-Gobain is wereldmarktleider op het gebied van lichte en duurzame constructies voor de bouw. Het bedrijf produceert onder andere glas, mortels, gipsplaten en isolatiematerialen en heeft wereldwijd vestigingen, waaronder een aantal in Noord-Brabant.  Wij spraken met Eline Quist, HR-manager Benelux bij Saint-Gobain Weber Beamix. We zijn benieuwd wat hen al voor de negende keer op rij Topwerkgever maakt en natuurlijk vooral welke rol hun mobiliteitsbeleid daarin speelt. ‘Bijna een kwart van onze medewerkers rijdt op een leasefiets, je kunt je onder werktijd laten masseren en in 2023 zamelden we met fietskilometers geld in voor het goede doel.’ Nieuwsgierig naar het hele verhaal?

Hoe reizen jullie medewerkers?

“De meeste medewerkers komen per fiets of auto omdat we op een met het OV minder goed bereikbare locatie zitten. Ook werkt een deel van onze medewerkers in ploegendienst. We weten vanuit de scan die BMN in 2021 uitvoerde dat de OV-potentie maar 4% is, terwijl bijna de helft van onze medewerkers op fietsafstand woont. 28% woont binnen een straal van 7.5 kilometer en nog eens 14% woont op minder dan 15 kilometer afstand, wat met een e-bike goed te doen is. Om het fietsen te stimuleren, bieden we twee aantrekkelijke regelingen aan. De eerste, het fietsplan, bestaat al lang; hierbij ontvangen medewerkers die minder dan 10 kilometer van het werk wonen eens in de drie jaar een belastingvrije vergoeding van € 749,- voor de aanschaf van een fiets.

“We hebben een fietsplan én een leasefietsregeling”

De tweede is de leasefietsregeling van Lease-a-bike. Met deze regeling stimuleren we ook medewerkers die verder dan 10 kilometer van het werk wonen om de auto te verruilen voor de (elektrische) fiets. Met deze regeling ontvangen medewerkers direct een fiscaal voordeel en kunnen ze de fiets na 3 jaar overnemen tegen 20% van de cataloguswaarde, waarbij Saint-Gobain Weber Beamix de helft voor haar rekening neemt. De regeling is populair; bijna een kwart van alle medewerkers maakt hier inmiddels gebruik van. Dit heeft er zeker toe bijgedragen dat meer mensen met de fiets komen. Ook hebben we een goede fietsenstalling en douches.”

Waarom stimuleren jullie fietsen?

“We vinden vitaliteit een heel belangrijk onderwerp, daarom hebben we in 2023 ook enthousiast meegedaan met de Brainport fietschallenge via de SJEES app. Voor elke fietskilometer doneerden we 10 cent aan het Longfonds. Twee vliegen in één klap;  goed voor de gezondheid van onze medewerkers én voor het goede doel! Een flink aantal medewerkers deed hieraan mee. Onze nummer 1 heeft zelfs 1.819 kilometer bij elkaar gefietst! Na afloop konden we een mooie donatie doen van ruim € 1.100 aan het Longfonds. 

Naast het promoten van fietsen zetten we ook in op meer sporten in bredere zin. We bieden iedereen 50% vergoeding aan (tot €15,- netto per maand) voor een sportabonnement, bieden spreekuren aan bij een lifestyle/vitaliteitscoach en er zijn wekelijks stoelmassages waar goed gebruik van wordt gemaakt.  Als medewerkers zich vitaler voelen, is dat goed voor de medewerker zelf en voor de werkgever. Win – win!”

Wat vinden medewerkers van jullie vitale mobiliteitsbeleid?

“Veel mensen vinden de vitaliteitsacties heel leuk. Ze zijn super enthousiast over de leasefietsmogelijkheid. Laatst vertelde iemand in ons personeelsblad over zijn nieuwe fiets. Hij was daar heel trots op en blij mee, dat is heel fijn om te zien!”

Hoe staan jullie tegenover thuiswerken?

“Steeds meer medewerkers hebben een functie waarbij ze prima thuis kunnen werken. Er zijn dan ook veel medewerkers die één of twee vaste thuiswerkdagen hebben. We hebben een thuiswerkbeleid, waarin we de kaders meegeven voor het werken vanuit huis. We vinden het daarbij van belang dat de balans moet doorslaan naar het werken op kantoor. Fysieke contacten blijven immers erg belangrijk. Daarom hebben we het thuiswerken gemaximeerd tot 2 dagen per week, waarbij we ook een thuiswerkvergoeding betalen.

Hoe gaan jullie om met zakelijke reizen?

“Als je met je eigen auto naar een klant reist, krijg je hiervoor een vergoeding van 30 cent per kilometer. Duurzaamheid vinden wij heel belangrijk, daarom is het hele wagenpark van Saint-Gobain, waar wij deel van uitmaken, volledig elektrisch.

Wat vinden medewerkers van elektrisch rijden?

“Daar wordt goed op gereageerd, want het past ook volledig bij de strategie van Saint-Gobain. De missie van Saint-Gobain ‘Making the world a better home’is bij alle medewerkers bekend. Op ons intranet delen we heel veel over duurzaamheid. Het doel van Saint-Gobain is om in 2050 een 100% CO2-neutrale organisatie te zijn. Dat doen we door producten te introduceren die een significant lagere CO2-voetafdruk hebben en door zoveel mogelijk gerecyclede grondstoffen en verpakkingen te gebruiken. Zonnepanelen en het elektrische wagenpark zijn hier ook onderdeel van.

Ondersteuning van BMN

Postcodescan Fietschallenge ‘Fiets voor lucht’ Brainport Bereikbaar via Sjees app SJEES e-bike probeerpool SJEES-app SJEES-pitstop

Het mobiliteitsbeleid van Saint-Gobain in het kort

Saint-Gobain is wereldmarktleider op het gebied van lichte en duurzame constructies voor de bouw. Saint-Gobain produceert onder andere glas, mortels, gipsplaten, isolatiematerialen etc. Het bedrijf heeft wereldwijd vestigingen in maar liefst 76 landen. In Nederland werken meer dan 2.400 medewerkers, onder meer in Breda, Eindhoven, Tilburg en Etten-Leur.

• • Thuiswerken
    • Thuiswerkvergoeding €2,- per dag
    • Bij fulltime dienstverband: max. 2 dagen thuiswerken
  • Woon-werkvergoeding:
    • 10 – 30 km afstand: reiskostenvergoeding € 0,23 per kilometer ongeacht vervoermiddel
    • <10 km afstand: om de drie jaar €749,- vergoeding bij gebruikmaking van het fietsenplan
  • Zakelijke vergoeding auto: 30 ct/km

   

• Fiets:
  • Fietsleaseplan
  • Na aflopen leasecontract: fiets te koop voor 20% van de aanschafprijs, Saint-Gobain betaalt de helft
  • Goede fietsvoorzieningen
  • Deelname fietsacties