Alles over flexibel werken op een rij
Flexibel werken kan op meerdere manieren bijdragen aan je organisatie. Medewerkers kunnen door flexibele werktijden de file mijden en zo kostbare tijd besparen en minder stress ervaren. Medewerkers die af en toe een dag thuiswerken zijn helemaal geen reistijd kwijt en natuurlijk zijn deze niet gemaakte ritten ook goed voor het milieu! Nu veel mensen gedwongen zijn vanaf huis te werken, delen we onze kennis over thuiswerken graag. In onze infosheet lees je alles over belangrijke voorzieningen, beleid en geven we tips en trucs over online samenwerken.
Flexibel werken kan je stimuleren door voldoende voorzieningen aan te bieden, denk aan toegang tot het netwerk vanaf een andere locatie dan het kantoor en hulpmiddelen voor vergaderen op afstand. Maar ook door het beleid aan te passen zodat flexibel werken ondersteund wordt. Het gaat dan om het maken van afspraken hoe medewerkers met elkaar omgaan en hoe managers hun medewerkers aansturen. Als laatste is het van belang in te zetten op gedragsinterventies, omdat flexibel werken vraagt om een andere manier van met elkaar omgaan, om een andere werkcultuur. Geef ruimte om het te ontdekken en maak er een gezamenlijke ontdekkingstocht van.
Lees meer in onze Infosheet Flexibel Werken
